Deine Aufgabe & Persönlichkeit

Du wirst Teil des Bereichs Personal, Markenmanagement und Strategie und unterstützt unsere Personalentwicklung, intern wie extern. Zusammen mit Sören und den Führungskräften in den verschiedenen Bauabteilungen koordinierst Du Fort- und Weiterbildungen. Du hilfst dabei unser Employer Branding voranzutreiben. Mit Deinem Gespür für Mitarbeiter*innen begleitest Du aber vor allem unsere Transformation und die dazu gehörigen internen Personalmaßnahmen. Zusammen mit Manuela arbeitest Du im Personalwesen. 
Kenntnisse aus dem Bauwesen, insbesondere zu den Bautarifverträgen sind von Vorteil – oder müssten sich erarbeitet werden. Mit Hansi, unserem Ausbildungskoordinator, hilfst Du dabei, dass unsere Auszubildenden zu unseren Fachkräften von morgen werden. Daher sollte Dir auch die nachhaltige Entwicklung wichtig sein, um die sich Thomas federführend kümmert. Du wirst Teil dieses Prozesses. Mit Leandra wirst Du einige passende Ansätze finden, um auch im Social media-Bereich zu zeigen, warum Bauen eine positive Erfahrung ist.
Kurzum: Du hast ein Team um dich herum und wirst dich hier kollegial, konstruktiv und großer Freude einbringen. Für unsere Bewerber*innen bist Du die erste Schnittstelle im Betrieb, also unsere personifizierte Willkommenskultur und hilfst dabei, sich stets gut orientieren zu können. 


Hier ein kurzer Überblick über einige deiner Aufgaben:


1. Sichere Handhabung der Personalverwaltung (Administration und Pflege der Personalakten, Betreuung und Support eines Bewerbermanagementsystems, Kommunikation mit Behörden) 
2. Mitarbeit beim Auf- und Ausbau von Employer Branding, Pre- und Onboarding, z.B. durch die Vorbereitung von Stellenprofilen und -ausschreibungen sowie Arbeitsverträgen, auch mit Prüfung tarifrechtlicher Rahmenbedingungen 
3. Unterstützung der Fort- und Weiterbildung aller gewerblichen Mitarbeitenden, auch mit Blick auf das Gesundheitsmanagement 

  • Erstellung und Begleitung von Fachschulungskonzepten 
  • Entwicklung unternehmensspezifischer (E-)Learnings

4. Aktive Mitarbeit im Ausbildungsmanagement, z.B. durch Personalverwaltung sowie Unterstützung des Ausbildungsmarketings
5. Unterstützung der Eventplanung für inner- und außerbetriebliche Kommunikation, z.B. Vorbereitung und Durchführung von Messen und Berufsinformationstagen, Betriebsfest, Tag der offenen Tür etc.
6. Aufbau digitaler Workflows und Personalakten mit einer Personalinformationssoftware
7. Unterstützung der Lohnbuchhaltung; sollten Manuela oder Sandy mal im Urlaub sein.
8. Unterstützung des Qualitäts- und Nachhaltigkeitsmanagements aus Sicht des Personalwesens und der Organisationsentwicklung

 

Wir wollen unsere Zukunft gestalten und den Betrieb fit für eine nachhaltige Entwicklung machen. Wir sind kein Konzern, wollen familiär und herzlich untereinander umgehen. Dazu gehört auch das Du. Wir haben ein offenes, authentisches Betriebsklima: Und das soll auch so bleiben. 
Dein Pragmatismus und deine Agilität helfen Dir mit deiner Hands-on-Mentalität neue Aufgaben mit viel Motivation anzugehen. Dein Helfersyndrom nutzt Du bei uns, um unsere Mitarbeitenden als Menschen und nicht als Humanressource zu sehen. Konflikte erkennst Du frühzeitig und hilfst sie mit deiner freundlichen Art und Weise zu schlichten. Ob Du eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung in Verbindung mit fundierten Erfahrungen im Personalbereich oder ein abgeschlossenes Studium im Personalwesen, Sozial- und Humanwissenschaften, der Psychologie oder BWL mit Schwerpunkt Personal mitbringst: Wir wollen Dich gerne als Menschen kennenlernen! 
Entscheidend ist Dein Interesse an der neuen Aufgabe und deine Identifikation mit uns und den oben genannten 
Aufgaben. 

Das bieten wir Dir

Ein respekt- und humorvolles sowie nachhaltiges Miteinander prägt unser gutes, familiäres Arbeitsklima. Regelmäßige Wanderungen mit den Familien gehören ebenso dazu wie Radfahrten. Neben viel Freude, wollen Dir ein nachhaltiges Leben vereinfachen, indem wir Dir folgendes bieten:

Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis ist für uns selbstverständlich, damit Du und Deine Familie sorgenfrei heimisch werden oder bleiben können. 

  • Überdurchschnittliches Gehalt
  • JobRad-Leasing
  • Fortbildungen und weitere Qualifizierungsmaßnahmen
  • Eine 4-Tage Woche sind ebenso wie eine mobile Teilzeit-Arbeit nach einer erfolgreichen Einarbeitung vorstellbar.

 

Hahn Bau
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Hommelstraße 2
55743 Idar-Oberstein

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